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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【呂雪彗╱台北報導】
為延攬國外白領優秀人才來台，行政院擬以專法量身打造，國發會昨（6）日向行政院長林全簡報「外國專業人才延攬及雇用法」，涵蓋居留、退休、工作證、保險、子女安排等，以特別法保障吸引外籍白領人才，其中白領人才來台工作出生嬰兒不必等待期可立即享健保，另針對我國所需要的高級專業人才，財政部擬給予薪資所得綜所稅3年減半稅負優惠。
基於考量外籍人才議題牽涉層面廣，相關法規鬆綁分散各個法律，要逐一修正恐需2～3年才能鬆綁上路，曠日廢時，因此行政院指示國發會制定特別專法，放寬鬆綁攬才法規。
國發會昨向林揆報告「外國專業人才延攬及雇用法」整體性架構，這項特別法適用外籍白領，但還會再細分一般專業人才和高級專業人才二大類，給予不同鬆綁幅度的適用，未來各目的事業主管機關產業別訂定不同標準，也會設定適用的年薪門檻要件。據悉，針對外籍優秀白領來台租稅優惠，財政部構想是就我國確實所需白領人才給予租稅優惠，不是針對全部白領，比照過去示範區條例，擬給予高級專業人才綜所稅3年減半徵收的優惠。
另針對來台工作的白領，其出生嬰兒取得居留證可不必有六個月等待期，立即可享受加入健保。至於配偶及未成年子女能否享受健保，擬再研議是否一併納入。
此外，針對高級專業人才，研議居留由現行3年擬延長為5年。未來專法也將開放「個人化就業准證」，外籍人士可自行轉換工作，不需透過過雇主申請。另針對現行外國畢業生無法來台實習、無法申請尋職長期停留簽證等問題，專法中研議放寬停留為6+6個月，但相關單位仍有意見，有待協商確認。
9月初國發會提出「完善我國留才環境方案」，盤點出27項問題，其中有部分不必修法，國發會就必須修法擬訂專法將逐一放寬，有些規範並非外籍白領人才一體適用，僅限定義為高級專業人才適用，例如個人化就業准證、薪資所得綜所稅優惠等皆是。
（中央社記者陳偉婷台北13日電）醫改會今天表示，有部分醫院近3年明明盈餘成長，但社福金投入比率「溜滑梯」，要求應修法落實社福金改革。訂房優惠醫事司表示，擬修法擴大提撥計算基礎。
台灣醫療改革基金會舉行記者會，公布針對醫院社福金進行的全國社工大調查，發現8成醫院社工反映近年民眾對醫療社福金需求明顯增加，有73%病友或社福團體認為醫院社福金資訊不透明。
醫改會董事長劉淑瓊表示，醫療法規定，醫療財團法人應提撥年度醫療收入結餘的10%以上，辦理醫療救濟、社區醫療服務及其他社會服務事項，立意就是要讓得到免稅優惠的非營利財團法人醫院可以善盡社會責任。
調查結果發現，醫療救助金需求有明顯增加趨勢，主因包括人口/家庭改變、景氣變差、急難病人增加；醫改會從醫院財報分析也發現，有4成（8家）醫療本業賺錢的財團法人醫院，近3年明明盈餘成長，但社福金投入比率卻下降。
醫改會說，過去實證研究顯示，在政府法規不夠嚴謹下，部分醫院社福投入比率會逐漸降到法律規定的最低標準，想辦法減輕醫院社會責任，必須盡快修法解決。
醫改會研究員沈珮涵也說，社福金的用途、管理、資訊不透明，民眾可能看不到更吃不到，調查也顯示超過5成的受訪社工認為醫院社福金經費用途過於狹隘，無法有效到位。
醫改會建議，應將醫院美食街、停車場、股利收入等非醫務盈餘都納入社福金提撥基礎，把餅做大，推估這可讓全國每年增加新台幣8到18億元社福金；且應修法設監督機制，確保真正用在醫療公益的費用才能抵稅，且應公布使用帳目。
衛生福利部醫事司長石崇良下午受訪時表示，原本就打算修法，將醫院社會公益提撥基礎從現行醫療收入結餘修正為收入結餘，將醫療收入與非醫療收入同時納入需提撥百分比計算基礎；也一併修正有關財團法人董事會治理規定，目前修法草案已送行政院，近期將召開會議審查。
衛福部也表示，統計目前58家醫療財團法人投入社福經費，自102年新台幣26億元成長至104年34.5億元，年增率則由2.13%增至18.8%，有些醫院就算醫療收入結餘為負數，還是有依法提撥。1051213
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